cv-junior-front-end-developera

CV Junior Front-end Developera

Czy w dzisiejszych czasach programista potrzebuje jeszcze tradycyjnego CV? Jeśli jesteś doświadczonym deweloperem i w dodatku masz prężnie działające konto na LinkedInie, to prawdopodobnie CV jest Ci zupełnie niepotrzebne. Jeśli jednak dopiero wchodzisz na rynek pracy albo właśnie się przebranżawiasz, dobrze napisane CV będzie stanowiło połowę sukcesu w znalezieniu pierwszej pracy. W dzisiejszym wpisie zebrałam najważniejsze wskazówki, które pomogą Ci przygotować CV Junior Front-end Developera tak, aby przykuć uwagę rekruterów i potencjalnych pracodawców.

Kilka wskazówek ogólnych

Zanim przejdę do poszczególnych sekcji w CV związanych z pracą programisty, chciałabym zwrócić uwagę na podstawowe zasady, które warto stosować niezależnie od branży.

cv-junior-front-end-developera

Zadbaj o przejrzystość i czytelność.

CV powinno być schludne i dobrze, żeby mieściło się na jednej, maksymalnie dwóch stronach. W internecie znajdziesz całą masę szablonów graficznych. Osobiście polecam Ci projekty przygotowane przez Paulinę z OneLittleSmile – są łatwe w edycji i wyglądają bardzo profesjonalnie.

Pokaż się!

Zdjęcie w CV nie jest elementem obowiązkowym. Są kraje, jak Wielka Brytania czy Stany Zjednoczone, w których wręcz zabrania się dodawania go do CV. Jednak w Polsce zdjęcie kandydata wciąż znacząco zwiększa nasze szanse na zostanie zauważonym wśród setki podobnych dokumentów. Dodając je do CV, pamiętaj, aby było profesjonalne (co nie znaczy bardzo poważne) i dobrej jakości.

Powiedz, kim jesteś.

Pod imieniem i nazwiskiem warto dodać krótki nagłówek – stanowisko obecnie zajmowane lub takie, na które aplikujemy. Rekruterowi od razu łatwiej będzie skojarzyć Cię z daną ofertą pracy.

Uzupełnij dane kontaktowe.

Podawanie daty urodzenia, adresu zamieszkania czy stanu cywilnego (tak, wciąż zdarzają się tacy delikwenci! ;)) jest zupełnie zbędne. Tutaj warto zadbać o podanie prawidłowego numeru telefonu oraz adresu e-mail. Pamiętaj przy tym, żeby korzystać z profesjonalnego adresu mailowego, tzn. złożonego z Twojego pełnego imienia i nazwiska.

Zadbaj o jakość.

Twój plik CV powinien być zapisany w formacie PDF, aby można było go z łatwością otworzyć na każdym urządzeniu. Pamiętaj też o odpowiednim nadaniu nazwy, np. imie-nazwisko-CV. Możesz dodać także nazwę firmy, do której aplikujesz. Dzięki temu podkreślisz fakt, że świadomie wybrałeś danego pracodawcę, a nie odpowiadasz hurtowo na wszystkie oferty pracy.

 

Dlaczego te elementy mają aż takie znaczenie? Rekruterzy prowadzą zwykle od kilku do kilkunastu procesów rekrutacyjnych, otrzymują setki dokumentów aplikacyjnych, a biorąc pod uwagę wszystkie obowiązki, czas na analizę CV mają naprawdę ograniczony. Jako ex-rekruterka gwarantuję Ci, że wdrożenie tych kilku wskazówek zdecydowanie zwiększy Twoje szanse pozytywnego przejścia przez proces screeningu.


Wskazówki dla juniorów

Teraz zajmiemy się poszczególnymi sekcjami, w których podpowiem Wam, co warto uwypuklić, a czego unikać, aplikując na stanowisko Junior Front-end Developera.

CV-junior-FED

Podsumowanie / cele zawodowe

Warto dodać taką sekcję najlepiej gdzieś na górze naszego CV. To miejsce, w którym zwięźle, w dwóch zdaniach możemy opisać swoje dotychczasowe doświadczenie i określić nasze cele zawodowe. Inaczej mówiąc możemy tutaj napisać, z jakimi technologiami już pracowaliśmy czy uczyliśmy się oraz jakie umiejętności chcemy rozwijać i w jakim kierunku podążać.

Doświadczenie

Jeżeli szukasz pierwszej pracy jako Junior Developer zapewne nie masz jeszcze rozbudowanego doświadczenia komercyjnego. Nie pozostawiaj jednak tej sekcji pustej. Najlepiej, jeśli wypiszesz takie doświadczenia, które miały związek z branżą IT. Zastanów się, które z dotychczasowych miejsc pracy wymagało od Ciebie rozwijania umiejętności, które mogą przydać się na stanowisku developera. Może było to zarządzanie projektami, obsługa firmowego bloga na WordPressie czy kodowanie prostych mailingów. Pamiętaj, aby uporządkować wszystkie miejsca pracy chronologicznie, zaczynając od najbardziej aktualnego. Oprócz okresu pracy i nazwy firmy możesz dopisać 2-3 zdania dotyczące obowiązków. Jeśli jednak nie potrafisz ich powiązać w żaden sposób ze stanowiskiem, na które aplikujesz, możesz je spokojnie pominąć.

Edukacja

Obowiązują tu takie same zasady jak w przypadku doświadczenia. Jeśli Twoje studia nie były związane z informatyką, nie bój się ich wypisać. Uważam, że każdy kierunek uczy nas pewnych umiejętności przydatnych w karierze zawodowej. Zastanów się, czego Ciebie nauczyły studia i jakie kompetencje uważasz za kluczowe. W dzisiejszych czasach nie trzeba mieć ukończonych studiów kierunkowych, aby zostać programistą, ponieważ najważniejsze w tym zawodzie są umiejętności. Wyjątek stanowią oferty pracy dużych korporacji, ale i to się powoli zmienia. Jeżeli Twoje wykształcenie nie jest w żaden sposób związane z branżą IT, po protu przesuń je na sam dół CV.

Umiejętności

Nawet jeżeli nie masz dużego doświadczenia zawodowego, ani ukończonych studiów kierunkowych, to sekcja, w której możesz pokazać, czego do tej pory się nauczyłeś/-aś i z jakimi technologiami pracujesz na co dzień. To od Ciebie zależy, co się tutaj pojawi. Sugeruję najpierw dobrze przeanalizować wymagania w ogłoszeniu i pod tym katem uzupełnić tę sekcję. Znasz HTML’a, CSS’a i JavaScript? Świetnie – nie popełniaj jednak błędu z samooceną. Swego czasu bardzo popularne były skale w formie gwiazdek, kropek czy ocen. Nie mówią one absolutnie nic na temat poziomu Twoich umiejętności. Tym bardziej wystrzegaj się pojęć takich jak „bardzo dobra” czy „zaawansowana” znajomość danej technologii. Jako Junior z pewnością wiesz mniej niż osoby z wieloletnim doświadczeniem, a im bardziej będziesz zagłębiać się w tę branżę, tym bardziej będziesz świadomy/-a, jak mało potrafisz i ile nauki jeszcze przed Tobą. Proponuję używania w tej sekcji sformułowania „pracuję z technologiami takimi jak…”. A oceny poziomu Twoich umiejętności i tak dokona menedżer działu podczas rozmowy lub na podstawie zadania do wykonania.

Kursy i certyfikaty

I znów wypisz tylko te, dzięki którym faktycznie udało Ci się rozwinąć konkretne umiejętności, które wykorzystasz w pracy jako developer. Odradzam wypisywanie ukończonych kursów online, jak na przykład Codecademy, które nie mówią nic na temat Twoich kwalifikacji. Wyjątkiem będzie tutaj bootcamp online, o którym możesz przeczytać w tym wpisie.

Zrealizowane projekty / działalność dodatkowa

To sekcja, której nie powinno u Ciebie zabraknąć, zwłaszcza jeśli nie masz jeszcze czym się popisać w sekcji z doświadczeniem. Na pewno realizowałeś/-aś jakieś projekty na studiach, po pracy czy w domu. Koniecznie się nimi pochwal! A może organizujesz jakieś warsztaty programistyczne, udzielasz korepetycji z konkretnego języka, piszesz tematycznego bloga, prowadzisz konferencje branżowe albo grupę dyskusyjną na facebooku? Jeżeli tylko ma to związek z branżą – pisz śmiało! 🙂

Języki

Standardem jest dziś znajomość języka angielskiego. W przypadku programistów przynajmniej na poziomie pozwalającym swobodnie czytać dokumentację techniczną. Określ swój poziom w Skali Rady Europy, czyli po prostu podając odpowiednią literę i cyfrę, np. B1/B2, itd.

Zainteresowania

To sekcja nieobowiązkowa. Jeżeli nie masz się czym pochwalić albo co gorsza chcesz wpisać wyświechtane „filmy, książki i sport”, to sobie odpuść. To miejsce, dzięki któremu możesz przykuć uwagę rekrutera i ewentualnie mieć ciekawy temat do rozmowy podczas spotkania. Postaraj się, żeby było to coś oryginalnego i niezbyt ogólnego, niekoniecznie związanego z programowaniem. Pamiętaj też, że jeżeli trafisz na eksperta w danej dziedzinie, może Cię sprawdzić, zadając bardziej szczegółowe pytania. Miałam kiedyś kandydata na spotkaniu, który w zainteresowaniach wpisał „ornitologia”. Zapytany przez menedżera o szczegóły, kandydat odpowiedział rozbrajająco, że napisał tak, ponieważ po prostu lubi patrzeć na ptaki. 😀

Link do portfolio / githuba

Last but not least. Pracując jako front-end developer, warto mieć swoje profesjonalne portfolio z ciekawymi realizacjami. Jeśli jednak dopiero zaczynasz, w zupełności wystarczy konto na Githubie i upublicznienie kilku projektów, które robiłeś/-aś po godzinach czy dla znajomych. Jeżeli w umiejętnościach wypisałeś/-aś konkretne technologie, to dobrze zamieścić na Githubie projekty, w których ich używasz.


Wskazówki dla osób przebranżawiających się

zmiana-branzy-it

Dostaję od Was sporo wiadomości dotyczących tematu poszukiwania pracy w kontekście przebranżowienia. Główne pytanie dotyczy doświadczenia zawodowego – wypisać czy pominąć, a może zostawić lukę? Moim zdaniem warto opisać swoje dotychczasowe doświadczenie, uwypuklając jednak to, które faktycznie związane jest z branżą IT. Jeżeli takiego związku nie było, po prostu nie wypisuj szczegółowych obowiązków. Każda praca czegoś nas uczy, być może w Twoim wypadku będą to głównie umiejętności miękkie, ale nawet te przydają się na stanowisku developera – terminowość, dokładność, umiejętność pracy w zespole czy zarządzania projektami. Ważne, żeby Twoje CV nie sprawiało wrażenia, że kandydat pomylił się podczas aplikowania. Postaraj się wyróżnić wszystko to, co możesz powiązać ze stanowiskiem, na które aplikujesz. Wykorzystaj też sekcję z podsumowaniem zawodowym, w której możesz właśnie przekonać rekrutera, dlaczego zmieniasz branżę i chcesz się rozwijać w tym kierunku.

Mam nadzieję, że zebrane przeze mnie rady pomogą Wam poprawić swoje CV i zwiększą Wasze szanse w procesach rekrutacyjnych.

Nie wahajcie się też zadawać pytań w komentarzach czy wiadomościach. Zawsze chętnie pomogę i spojrzę na Wasze CV okiem rekrutera. 😉

Powodzenia!

4 thoughts on “CV Junior Front-end Developera

    • girlintothecode says:

      Z mojego doświadczenia wynika, że w CV zawsze lepiej pisać prawdę. Taką lukę zastąpmy po prostu zwrotem – przerwa w zatrudnieniu związana z macierzyństwem. W oczach rekrutera sytuacja będzie jasna i nie będzie miejsca na niedopowiedzenia. Ponadto osoby aktywne na rynku pracy są zwykle chętniej zatrudniane niż długotrwale bezrobotne. Jako mama wracająca na rynek pracy masz na dużo plusów, które warto wykorzystać podczas rozmowy z przyszłym pracodawcą.

  1. Gosia says:

    Cześć.

    W Stanach Zjednoczonych do CV lepiej załączać zdjęcie. Nie ma takiego obowiązku co prawda, ale jak rozmawiałam z ludźmi na miejscu, to mówili mi, że lepsza jest aplikacja z nim. Za to w Kanadzie absolutnie bez zdjęcia.

    Pozdrawiam,
    Gosia

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.