raport-kobiety-w-it

Geek Girl 2018, czyli analiza raportu „Kobiety w IT”

Jeżeli śledzicie społeczności dedykowane kobietom w IT, to z pewnością widziałyście, że Geek Girls Carrots opublikowały w ostatnim czasie najnowszy raport analizujący sytuację kobiet w branży IT w Polsce. Raport jest bardzo obszerny (ponad 70 stron!), dlatego pokusiłam się o skondensowanie go do najważniejszych wniosków oraz dodanie swojego komentarza, bazując na własnych doświadczeniach. W końcu sama brałam udział w tym badaniu, więc nie sposób się nim z Wami nie podzielić. Zapraszam do lektury! 🙂

Kto i kiedy był badany?

W badaniu ankietowym wzięło udział 2048 kobiet, zarówno pracujących w IT, jak i w innych branżach, a także bezrobotnych. Badanie przeprowadzono online na przełomie stycznia i lutego 2018 roku.

Kim są przedstawicielki branży IT?

Kobiety pracujące w branży IT to głównie osoby młode (średnia wieku to ok. 29 lat), z wykształceniem wyższym (ponad 80% ankietowanych). Prawie połowa z nich studiowała kierunki ścisłe, w tym aż 3/4 wybrało informatykę. Możemy zatem zaobserwować, że wykształcenie kierunkowe wciąż jest istotne, chociaż niekoniecznie świadczy o tym, że wybór danego kierunku studiów był słuszny. Jak wynika z badania, większość kobiet jest zadowolona z obranej ścieżki edukacji, jednak ma sporo zastrzeżeń do jakości kształcenia. Absolwentki informatyki narzekają przede wszystkim na zbyt duży nacisk na teorię na studiach, naukę przestarzałych technologii i konieczność przyswajania wiedzy, która jest oderwana od realiów rynku pracy.

Nie dziwi zatem fakt, że coraz więcej osób pragnących rozpocząć karierę w IT zamiast studiów wybiera bootcampy czy kursy online, które są przystosowane do aktualnego zapotrzebowania na pracowników w branży nowych technologii. Ponieważ sama ukończyłam bootcamp w Kodilli, myślę że ich przewaga czasowa oraz dopasowanie programu do potrzeb rynkowych zdecydowanie ułatwi kobietom wejście do branży IT i trend ten będzie się utrzymywał. Osobiście jednak, gdybym miała wybierać studia ponownie, z pewnością rozważyłabym informatykę, aby zdobyć szerszą wiedzę teoretyczną, nie tylko z zakresu programowania.

Jak wygląda kariera zawodowa kobiet w IT?

Kobiety pracujące w IT w 94% wybrały stałą pracę, a sporadycznie decydują się na freelance. Co ciekawe, ponad połowa z nich prowadzi własną działalność gospodarczą. Nie jest to jednak aż tak zaskakujące, biorąc pod uwagę fakt, że coraz więcej pracowników IT z wielu względów decyduje się na umowę B2B. Sama musiałam się z tym zmierzyć i choć początkowo stresowałam się co miesiąc, czy pamiętałam o wszystkich rozliczeniach, tak teraz prowadzenie własnej działalności uważam za duży plus.

Kobiety działające w branży nowych technologii to oczywiście nie tylko programistki. Wśród najbardziej popularnych zawodów pojawił się ponadto: tester oprogramowania, Product Owner, Scrum Master, Project Manager czy analityk. Większość z ankietowanych zajmuje stanowiska Młodszych Specjalistów i Specjalistów, co naturalnie łączy się z ich niewielkim stażem na rynku pracy. Jeśli chodzi o zakres obowiązków to zdecydowanie dominuje rozwój oprogramowania.

Zarobki kobiet pracujących w IT przewyższają zarobki kobiet z innych branż. Prawie połowa respondentek otrzymuje wynagrodzenie od 3000 do 6000 złotych netto. Przy tych wynikach brakuje mi jednak zestawienia porównania z zarobkami mężczyzn wchodzącymi na rynek pracy. Wciąż słyszy się o znacznych dysproporcjach pod tym względem, a i same badane uważają, że zarabiają mniej niż ich koledzy na tych samych stanowiskach.

Z pewnością cieszy fakt, że kobiety działające w IT chętnie biorą udział w konferencjach branżowych. Jeżeli jeszcze nie miałyście okazji pojawić się na takim wydarzeniu, to koniecznie to nadróbcie. Jest to świetna okazja do poznania najnowszych trendów, networkingu oraz ogromna dawka inspiracji i wiedzy. Ze swojej strony polecam Wam serdecznie polskie infoShare, na którym byłam rok temu i wróciłam naprawdę zadowolona. W tym roku czeka mnie pierwsza konferencja zagraniczna – WebSummit, która odbędzie się w listopadzie w Lizbonie. Już nie mogę się doczekać! 🙂

Zaskoczeniem był dla mnie fakt, że ponad 73% respondentek zanim trafiło do pracy w IT, w przeszłości przez około 4 lata zajmowało się innymi dziedzinami. Jak wiecie, ja również zaliczam się do tej grupy i bardzo się cieszę, że po 4 latach w branży HR, zostałam Front-end Developerem. 🙂

Jak wyglądały początki zainteresowania kobiet branżą IT i jak oceniają ją obecnie?

Jak wynika z badania „wiek, w jakim respondentki miały pierwszy kontakt z komputerem i w jakim uzyskały swobodny dostęp do niego, nie ma wpływu na późniejszą karierę zawodową”. Kobiety, które obecnie pracują w IT, dostrzegły zainteresowanie komputerami średnio przed 16 rokiem życia. W moim przypadku było podobnie. O tym, jak stworzyłam pierwszą stronę internetową w szkole podstawowej, pisałam Wam w tym wpisie. 🙂

Obecnie kobiety uważają, że jest im trudniej zrobić karierę niż mężczyznom. Z czego to wynika? Większość z nich dostrzega przede wszystkim przeszkody wewnętrzne. Uważają, że same się wykluczają z uwagi na panujące stereotypy i role społeczne. Ponadto obawiają się trudności wynikających z łączenia życia zawodowego i rodzinnego.  Nie powinno to jednak stanowić przeszkody, gdyż gdzie jak gdzie, ale w IT łączenie tych sfer życia, dzięki chociażby możliwości pracy zdalnej, jest zdecydowanie łatwiejsze niż w innych branżach.

Jak wygląda sytuacja rodzinna kobiet pracujących w IT?

Tylko niecałe 20% kobiet z IT posiada dzieci, co może być spowodowane młodym wiekiem respondentek. Prawie połowa z nich pozostaje w nieformalnych związkach, a tylko 25% z z nich jest wolna. Bardzo ciekawe były dla mnie odpowiedzi na pytanie o branżę, w której pracuje partner respondentek. Ponad połowa ich „towarzyszy życia” jest również związana zawodowo z IT, co może prowadzić do założenia, że kobiety poznały swoich wybranków już pracując w branży albo zostały przez swoich partnerów zainspirowane do zmiany branży. Ja wciąż się zastanawiam, czy pracowałabym w IT, gdyby mój ówczesny partner nie namówił mnie na rozwój w tym kierunku. 😉

Podsumowując, kobiety pracujące w IT cenią sobie swoją pracę i są z niej zadowolone. Wśród plusów tej branży wymieniają przede wszystkim wysokie zarobki, możliwość pracy zdalnej oraz swobodną atmosferę. Coraz więcej kobiet dostrzega możliwości płynące z pracy w dziedzinie nowych technologii i decyduje się na rozpoczęcie kariery lub przebranżowienie. Wierzę, że dzięki społecznościom takim, jak m.in. Geek Girls Carrots, będzie ich coraz więcej w miejscach pracy, a kobieta programistka nie będzie już nikogo szokowała. 😉

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.